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金融神豪

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第一百九十二章 古有关公刮骨疗伤(1/ 2)
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第二天开始,陈宇和韩雪儿并没有离开,而是一个一个部门去视察、谈话,甚至到基层倾听每一位员工的心声。

陈宇也不嫌麻烦,毕竟如果一个公司,开始就没有调教好,后面越来越多的新员工加入,会带坏那些新员工。

同理,一开始整个公司就有一种积极向上气氛,每一位员工都认真负责的态度,那么新来的员工也会潜移默化。

整个舜宇公司还不到300人,这还是有刚加入的160名外籍工程师,不是舜宇找不到人,而是舜宇招人的要求很高。

恰逢年前,招人也不适宜,开年过后应该有一波招人高峰期,再加上三月的高校校招,相信舜宇的高额薪水能吸引不少人才。

陈宇首先来到IC设计部门,换上了工作服,在部门领导的陪同下视察工作。

半导体最上游的两个步骤,硅晶圆制造和IC设计。

硅晶圆制造又分为硅的初步纯化——多晶硅的制造——硅晶圆制造。

硅晶圆制造,舜宇只进行技术研发,实际生产交给其它公司完成。

硅晶圆产出过后,就要投入脑力,产出的则是电路图,最后制成光罩。

IC设计也可以分成几个步骤,规格设计——逻辑设计——电路布局——布局后模拟——光罩制作。

IC设计部门,目前也就50多人,陈宇的到来,大家临时放下了手中的工作,对于陈宇,他们一部分人不陌生,因为他们都是陈宇招进来的。

“怎么样,对这里的工作环境和待遇还满意吗?”陈宇走到一个陌生的工程师面前。

设计师有点小紧张,或者说对陈宇比较陌生,只知道是集团公司的领导,回答道:“恩,舜宇的待遇和环境都挺好的,我很满意!”

陈宇对着大家说道:“科技人才是舜宇的宝,公司向来重视。你们放心,你们只要足够的优秀,你们只要足够的努力,付出了百分之一百的努力,那么公司就会给你们百分之一百的回报。舜宇不差钱,更不会缺你们的那应得的部分。你们的每一滴汗水,每一滴心血,都将获得你们应有的回报!”

陈宇就像一个心灵导师,为每一位员工的目标指明方向,为每一位员工鼓励前行。

在IC设计部门足足待了一上午,以保证50多人都能接受到自己的洗脑教育。

下午陈宇来到IC制造部门,这个部门比较复杂,部门人数也有100多人,弯弯、东瀛、韩国籍的工程师占据了大半。

这个部门的流程大概可以分为:薄膜——光阻——显影——蚀刻——光阻去除。

陈宇用三语和大家轮流的交流着,大家都陷入陈宇画的饼当中,潜意识的已经被陈宇洗脑成功。

“舜宇虽然新公司,在半导体领域也是个初丁,不过只要大家有恒心,有信心,我相信一定可以在半导体领域大放光彩。不瞒大家,后续公司会有更多的技术人才加入,还有很多外籍工程师都会加入,所以你们同样有竞争,如果你安逸现状,说不定有一天,你就跟不上公司的步伐,沦为被淘汰的棋子。”

陈宇接着说道:“虽然你们都是公司高薪挖过来的人才,但是你们如果跟不上公司前进的步伐,公司一样要把淘汰的大刀砍向你们。

每一个成功的公司,内部都有一种狼性文化,适者生存,不适者退出。

特别是科技公司,更应该有这种狼性文化,因为在这个社会,科技是日新月异,每一年,每一月,甚至每一天,都会有新的技术出来,如果公司一直跟不上,那么这个公司就会倒闭,关门。

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